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尚文鹏：秉承青云文化 为每个人搭建成功的阶梯
通过课程建设为教师成长搭建平台
“教师是学校发展的关键所在，学校需要在价值引领和专业提升上多做文章，通过课程建设为教师成长搭建舞台，使他们在态度和能力上尽快走向成熟，成为学校的中坚力量。”尚校长说到。对此，学校大力推进“青蓝工程”。按照“一年经住考验、三年胜任熟练、五年能挑重担、十年力争骨干，二十年名师模范”的培养目标，建设一支校级骨干教师（青云骨干教师）、区级骨干教师、市级骨干教师梯队和校级骨干班主任（青云骨干班主任）、区级骨干班主任梯队。并且研究制定了“青云骨干教师”“青云骨干班主任”培养方案和评选实施办法，评选表彰，给荣誉、树榜样，赛马不相马，落实“培训是给老师最大的福利的理念”，让流汗者不流泪。经过三年的培养，学校拥有了一批教学技艺精湛，善实践，敢创新的高素质教师队伍，3位教师在2019年区级骨干教师评选中脱颖而出，被评为区级带头人，实现了学科带头人零的突破，区级骨干教师人数增至9人。
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