根据全球职场平台领英最新发布的数据：84%的海外留学生毕业后选择回国发展，在这其中，仅有1%的留学生有自己创业的计划。这一数据直观反映了当前留学生归国后的创业意愿普遍较低，且呈现出下降趋势。调研发现，留学生的归国决定主要受家庭因素、生活与文化环境等因素驱动，他们更看重在国内的稳定生活和发展机会。

　　在薪资预期方面，留学生呈现出现实适应与期望调整并行的态势。相较于去年，更多的留学生倾向于中等薪资水平，而对高薪资预期的比例则有所下降。这一变化反映出留学生对国内就业市场薪酬水平的适应和期望的现实调整，也表明他们在初始职场阶段的薪资预期更加理性和实际。

　　领英中国区总经理王茜在接受采访时表示：“这些数据反映了当前中国留学生在职业发展上的务实态度。随着国内经济的积极复苏，以及众多中国企业迈向全球化市场，国内对于全球化人才的需求将持续提升。同时对企业招聘者来说，在吸引优秀的全球化Z世代人才的过程中，企业也需要不断调整招聘思维和策略，并且将更多资源投入到人才的职业发展和技能培养方面，为年轻人才提供更多元化和不设限的发展空间。”

　　50%的海外留学生在毕业前就开始积极寻找国内工作机会

　　在求职准备方面，近半数的中国留学生在毕业前就已开始利用海外渠道平台寻找回国后的工作机会。这一数据不仅展现了留学生对于归国就业的积极态度和提前规划的意识，也体现了他们对于国内就业市场的关注和了解。然而，面对回国就业，留学生的心态却呈现出复杂性和多样性。他们认为求职竞争激烈和薪资问题是他们面临的最大挑战和主要顾虑，这也在一定程度上影响了他们的求职策略和期望。

　　在获取就业信息方面，留学生趋于直接从企业官方渠道获取更准确和权威的招聘信息。企业官网和招聘网站已成为他们获取信息的首选来源，超越了上年度的社交平台。这一变化不仅体现了留学生在求职过程中的主动性和积极性，也反映了他们对于求职信息的准确性和权威性的高度重视。

　　在行业选择上，高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车等具有高成长潜力、技术驱动和创新导向的行业对海归留学生具有较强的吸引力。这些行业不仅代表着未来经济发展的方向，也提供了更多的职业发展机会和晋升空间。而在岗位职能上，管培生项目和技术研发类岗位成为留学生的首选，这反映了留学生对于专业技术和管理能力的重视和追求。

　　整体薪酬预期更趋务实，80%的博士海归预期月薪高于1.8万人民币

　　在择业方面，薪酬、职业成长与工作稳定性成为中国留学生归国就业选择的三大关键考量因素。高达74%的海归留学生将薪资和福利待遇作为就业选择的首要因素，而67%的留学生则重视职位的发展潜力和晋升机会。此外，留学生在选择就业地点和企业类型时，既考虑经济利益，也重视家庭和个人偏好，长三角、京津冀和粤港澳大湾区等经济发达地区成为海归人才的热门选择。

　　值得一提的是，博士海归群体的就业选择呈现出多样性。尽管大部分博士留学生选择直接就业，但回国比例相对较低，显示出更多博士生倾向于留在海外。面对归国就业，博士留学生表现出不确定情绪，同时感受到竞争压力和对理想工作及薪资的不满。在薪资预期上，近八成的博士海归预期月薪超过1.8万人民币，他们更倾向于在经济发达地区就业，特别是在高科技和生物医药领域，以及技术和教培类岗位。

　　王茜指出：“随着数字化转型的深入和AI技术的持续渗透，越来越多的行业和企业开始重视高端人才的需求。对于博士海归来说，他们拥有深厚的学术背景和专业技能，在国内市场同样具有广阔的就业前景。然而，他们也需要更加理性地看待就业市场，调整自己的职业规划和薪资预期，以适应国内市场的变化。”

　　提示：该内容转载自其它媒体，本网发布目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，该内容仅供读者参考。